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 2019-05-16 22:43 来源:新浪 编辑:刘老师 点击量:197

我们公司就是这样。

每年都在大量招收应届毕业生,还有校企合作的实习生到公司实习。公司之所以不断招聘应届毕业生,主要从减少人力成本考虑。实习生进厂有三个月的实习期,三个月的试用期,6个月后才可以转正。在实习期和试用期内企业所支付的薪资是非常低的,而工作量不比正式员工少。到试用期结束,企业可以择优录用,淘汰低能的和不合适的人。

这就是企业为什么喜欢招聘应届毕业生的原因。

网友二:

并不是所有企业都喜欢招聘应届生,这是根据企业特性,岗位要求,以及企业对自身人员梯队建设的考虑,设计招聘计划的。

一般企业从自身管理梯队建设方面,都会保留一定的应届生招生规模,设置一定淘汰率,从而在这个过程中培养挑选符合自身要求的管理者或骨干。

通过这种方式挑选,培养,优胜劣汰下来的应届生,由于没有社会工作背景经历,对企业的认可度和忠诚度都非常好,对企业文化接受度和企业实际情况的了解程度也高,一般都非常符合核心管理团队的梯队建设要求。

网友三:

不排除有些企业贪图这个便宜,但大型企业一般是不在乎这一点的,对应届生的培训投入远远大于节约的人力成本(算上机会成本),大型企业这么干的主要目的是为了“洗人”,通俗的讲,就是加快人员流动,沉淀下企业需要的人。

比如美的,所有应届生不论学历,进公司后全部下一线进产线干活,不能适应的辞退,能坚持下来的再根据需要分配到不同部门。

网友四:

应届生毕业都没有什么工作经验,不敢去擅自主张,都会听从安排,对于一些新的事物接收能力比较强,学习的也会很有效果,不敢在工作中耍小心思,这是应届生的一大优点,能从刚毕业就得到一定的工作思维,会对工作产生一定的依赖。

老员工虽然工作经验强,正是因为对工作的熟悉,会偷工减料,耍滑头,难管理,所以这也是很多领导以及管理者头疼的地方,有技术走到哪里都不怕,这也是一句毒鸡汤,让很多人觉得这里干不了我去别处干,这就是一个巨大的缺点。

网友五:

如果你工作的很多年你就感觉每个企业都有“老油条”这种人是会让人很头疼的,因为工作了很多年,能捋顺职场中的流程,知道了里面的道道,就会发挥自己的小聪明来偷奸耍滑的工作,其实这种“老油条”是很不受人待见的,包括企业的领导。然而要是招应届毕业生这个问题就会好很多,刚毕业的学生思想单纯接收新鲜事物的能力比较强,很容易被一个企业的氛围所感染,时间长了就形成思维定式,以该企业的规则为原则来行事,确切的说企业招应届的毕业生就是为了好培养,能有一个队对自己企业忠心的人才。

网友六:

应届生没有工作经验,很多企业愿意招,主要是因为没有经验的话,可塑性比较强,更容易接受企业的文化,以及更好的进行统一安排和规划管理,所以很多企业都愿意去招应届毕业生来统一培养。

另外就是薪资低。而且能为公司注入新鲜血液,新员工一般都有老员工带,这样也能培养出一部分对公司忠诚度高的员工。

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